Asistente del Gerente General de KidStrong - Frisco West
Tiempo completo • KidStrong Frisco
Beneficios:
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro de enfermedad
- Tiempo libre remunerado
Título del puesto: KidStrong Subdirector General
Centro: Ubicación por determinar
Reportes a: Director General del Centro
Estado FLSA: Exento
Viajes: Mínimo desplazamiento local
Compensación: 45.000 $ más el bono
Beneficios: Bono mensual por desempeño, salud, dental y visión
Los Subdirectores Generales (AGMS) de KidStrong son los líderes del centro; es responsabilidad de la AGM fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo tanto para sus entrenadores como para las familias que asisten al centro. La AGM es una líder talentosa, acogedora y comprometida, centrada en definir objetivos y ofrecer una experiencia excepcional para los niños, las familias y los miembros del equipo. El objetivo de la AGM es impulsar el negocio del centro, desarrollar y formar a su equipo de coaching, y construir la cultura del centro
RESPONSABILIDADES:
OPERACIONES DEL CENTRO
- Comprender y gestionar los KPIs clave y los datos financieros del centro, incluyendo el estado de pérdidas y beneficios.
- Construir y mantener relaciones con las familias de KidStrong para que se alineen con nuestros valores fundamentales
- Apoyar iniciativas a nivel de centro, es decir, mantenimiento del centro, formación, coherencia de marca, etc.
- Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro
- Gestionar los problemas de los empleados a nivel central y la documentación adecuada
- El horario típico incluye 4 turnos entre semana y 1 de fin de semana
- Establece y comunica los horarios de los entrenadores utilizando la programación adecuada
- Programar, vender y acondicionar a KidStrong eventos, como campamentos y fiestas, para maximizar la rentabilidad del centro
VENTAS
- Impulsa las ventas de membresía mediante llamadas salientes de alto volumen en leads entrantes (50+ llamadas/día es un esfuerzo típico de ventas telefónicas salientes)
- Gestiona correctamente y supera todos los presupuestos de ventas y operaciones de KidStrong
- Responde y cumple con el proceso de manera oportuna con todas las solicitudes corporativas/propietarias de KidStrong y las solicitudes de clientes/leads
- Impulsa las ventas mediante una conversión exhaustiva de pruebas en el centro
LIDERAZGO
- Fomenta una cultura de coaching: ve algo, di algo
- Evalúa y documenta continuamente a los entrenadores en función del perfil de ADN del entrenador KidStrong y la calidad de la clase
- Obtén todas las certificaciones requeridas por la sede de KidStrong según tu función y responsabilidades
- Apoyo en el reclutamiento, gestión, formación y evaluación de candidatos a entrenadores
- Gestionar y apoyar el desarrollo profesional continuo del personal a través de LearnUpon
- Reuniones y formaciones del personal a nivel de centro de apoyo
- Asiste a reuniones semanales de liderazgo con líderes de DFW
COACHING
- Formar a los estudiantes ofreciendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que van de los 15 meses a los 11 años
- Completar la formación a través de LearnUpon según sea necesario
- Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong
- Demostrar y gestionar la implementación de diversos elementos de programación y currículo
- Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack
- Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intensivo: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno pasando por clase, levantar y mover repetidamente equipos de hasta 25 libras
- Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con niños para garantizar la técnica y la seguridad adecuadas
- Apoyar reuniones mensuales del personal del centro centradas en cultura, desarrollo, producto y rendimiento
HABILIDADES/CUALIFICACIONES
- La pasión por trabajar con niños no es negociable
- Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre diversos temas
- La experiencia previa como terapeuta ocupacional o fisioterapeuta pediátrica es un plus, pero no es obligatorio
- Se prefiere experiencia previa en gestión pero no es obligatoria
- Entre 1 y 2 años de experiencia en ventas
- Experiencia práctica con las plataformas de Google
- Se prefiere experiencia previa con sistemas y plataformas como GloFox, LearnUpon, CareerPlug y Gusto, pero no es obligatorio
- Conocimientos intermedios de fisiología, técnica de ejercicio y mecánica corporal
- RCP certificado
Responsabilidades de supervisión
Este puesto supervisará a todos los entrenadores y al entrenador principal bajo la supervisión del Director General.
Compensación: $42,500.00 - $45,000.00 por año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
KidStrong es un centro privado de capacitación en desarrollo infantil centrado en el desarrollo cerebral, físico y del carácter para edades que caminan hasta los 11 años. KidStrong ofrece un plan de estudios basado en la ciencia que se centra en los padres y es impartido por profesionales.
NUESTRA GENTE:
- Quiere trabajar con grandes personas
- Quieren crecimiento personal y profesional
- Quieren tener un impacto
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SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
HACEMOS MÁS DE LO ESPERADO.
Cada interacción es una oportunidad para brindar una experiencia increíble a nuestros miembros, padres y compañeros de equipo.
NOS HACEMOS MEJORES UNOS A OTROS.
Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.