Todos los Trabajos
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Director de Área, Ubicaciones Corporativas KidStrong Inc.

Director de Área, Ubicaciones Corporativas

Tiempo completo • KidStrong Inc.
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro de enfermedad
  • Tiempo libre remunerado
  • Permiso por paternidad

Resumen de la posición

Como Director de Área de Ubicaciones Corporativas, se desempeñará como líder general de la cartera corporativa de KidStrong. Este rol fundamental exige un visionario estratégico que sea experto en traducir visiones amplias en estrategias procesables, asegurando la excelencia operativa en todas las facetas del negocio. Serás responsable de todo el ciclo de vida de la gestión de empleados, desde el reclutamiento y la incorporación hasta el desarrollo y la retención, asegurando que nuestro equipo esté empoderado y alineado con nuestra misión. Sus responsabilidades diarias incluirán supervisar las operaciones, mejorar la experiencia de los miembros e impulsar las métricas de rendimiento. Comprometido con los estándares de excelencia de KidStrong, se asegurará de que todos los centros KidStrong dentro de la cartera de DFLEX no solo cumplan sino que superen sus objetivos operativos y financieros, encarnando nuestro compromiso de formar niños fuertes, seguros y capaces. Este rol requiere un líder dinámico que esté impulsado por la misión, centrado en las métricas y dedicado a fomentar un entorno de excelencia y crecimiento en todos los niveles.

Las responsabilidades clave para este rol incluyen:

Operaciones del centro:

Supervisar la ejecución de las operaciones diarias en todos los Centros KidStrong, asegurando operaciones fluidas y experiencias consistentes de alta calidad para los miembros. Supervise y perfeccione los procedimientos operativos para impulsar la eficiencia y la eficacia.

Experiencia del equipo:

  • Liderar al Gerente de Distrito en el cultivo de una línea de liderazgo dentro de la organización. Reclute, contrate, capacite y retenga a los mejores talentos, centrándose en desarrollar un equipo capacitado y motivado.
  • Inspirar y liderar al equipo para lograr la excelencia operativa y mejorar las experiencias de los miembros.
  • Implementar programas integrales de desarrollo de liderazgo para mejorar las habilidades de los entrenadores, aumentar el conocimiento y mejorar las tasas de retención.
  • Guíe las decisiones del equipo, fomente el compromiso, brinde apoyo continuo y mantenga altos niveles de responsabilidad, urgencia y efectividad.

Experiencia de los miembros:

  • Mantener y mejorar la experiencia de los miembros mediante el desarrollo y la ejecución de estrategias innovadoras para aumentar la membresía y ampliar el alcance de los Centros KidStrong.
  • Desarrollar y ejecutar planes para aumentar la membresía y expandir el alcance de los Centros KidStrong
  • Demostrar un compromiso con la excelencia en el servicio y la retención de miembros, asegurando que las necesidades y expectativas de los miembros se superen constantemente.
  • Colabore con los equipos de marketing para crear e implementar campañas de marketing efectivas diseñadas para atraer nuevos miembros y construir presencia en la comunidad.

Perspicacia y análisis de negocios:

  • Crear y gestionar el presupuesto anual con previsión estratégica.
  • Supervisar la gestión de pérdidas y ganancias, asegurando que se cumplan o superen los objetivos financieros.
  • Cumplir o superar los KPI de la empresa.
  • Desarrolle e implemente estrategias que impulsen el crecimiento de los ingresos, optimicen la rentabilidad y maximicen la eficiencia operativa.
  • Monitorear regularmente el desempeño financiero, identificando y capitalizando oportunidades para mejorar la salud financiera y reducir costos.

Asociación con la sede:

  • Servir como enlace principal entre el liderazgo del centro y todos los departamentos en la sede de KidStrong.
  • Construya relaciones sólidas e interfuncionales que fomenten la colaboración y mejoren el desempeño organizacional.
  • Pruebe y evalúe nuevas iniciativas, proporcionando comentarios e información para elevar el rendimiento general y la eficiencia operativa en toda la Nación KidStrong.

Requisitos y calificaciones:

  • 5+ años de experiencia en gestión de operaciones de unidades múltiples, preferiblemente en un entorno de acondicionamiento físico o desarrollo infantil basado en membresías.
  • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Operaciones o un campo relacionado; Se prefiere MBA.
  • Experiencia de liderazgo comprobada con un historial de desarrollo y orientación de equipos.
  • Excelentes habilidades analíticas, de pensamiento crítico y organizativas, además de sólidas habilidades de presentación y comunicación.
  • Demostrar habilidades excepcionales de gestión y colaboración de las partes interesadas.
  • Debe tener la capacidad de trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa, predicar con el ejemplo y poseer honestidad, integridad y responsabilidad.
  • Historial comprobado de impulsar el crecimiento de los ingresos y lograr objetivos operativos.
  • Fuerte perspicacia financiera con la capacidad de analizar datos financieros y tomar decisiones estratégicas basadas en hallazgos.
  • Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para inspirar y motivar a los equipos.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar tareas y cumplir con plazos en un entorno acelerado.
Compensación: $115,000.00 - $130,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

EQUIPO INFANTIL

SOMOS ESTUDIANTES.
Nunca dejamos de aprender y siempre buscamos mejorarnos a nosotros mismos y a nuestro programa. Tenemos curiosidad por las nuevas posibilidades y actuamos para explorarlas.
SOMOS HUMILDES PROFESIONALES.
Queremos contratar y desarrollar a las mejores personas del mundo para que formen parte de nuestro EQUIPO.
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Estamos dedicados a tener personas en el equipo que mejoren al resto del equipo. Queremos líderes que tengan un efecto dominó en quienes los rodean.